主要工作職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);
5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;
8、上級領導交辦的其他工作事項。
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