企業(yè)在招聘當中往往會出現(xiàn)的幾種情況，第一、在沒有預約面試的情況下，求職者直接登門造訪；第二、半夜來電說：“你們在招**職位嗎？”；第三、來電咨詢職位的時候問說：“貴公司有什么好的職位呢？”等等。以上幾種情況時常發(fā)生，給企業(yè)帶來不便及不好的求職印象。

在這里ZZRC.NET的客服列出了幾點建議，大家可以參考參考：

第一、找工作前可以先大體了解一下職位及自己能做什么工作，在打電話或投簡歷的時候要有目的的去打去投，不要批量操作。

第二、投簡歷，發(fā)信息可以不分時段，但打電話的時候要注意時間，除了KTV，酒店等娛樂類的公司可以晚上22：00前打電話，其它的公司盡量在上午9：00-12：00及下午14：30-17：30分來撥打電話，如果求職者晚上在網吧查看求職信息，方可記錄信息，等第二天再打。盡量不要在吃飯時間及晚上時間給HR電話，這樣對方不會給你什么好的印象。

第三、不要直接造訪，最直接的辦法就是直接去電咨詢是否招滿，對方會通過電話簡歷面試之后預約面試時間，不需要主動要求上門面試，如果企業(yè)有意向的話會主動要求的。

第四、不要直接問你們工資多少，在面試中，待遇是每個求職者最最關心的，但在了解這方面的時候應該注意方法，可以這樣發(fā)問：“像貴公司這個職位做得好的話可以拿多少工資？”或“這職位工資范圍是多少？”之類的。

第五、上門面試前要帶上身份證原件復印件，畢業(yè)證復印件及詳細的個人簡歷，經常有些求職者，特別是有點經驗的求職者，往往會空手上門面試。企業(yè)看上你還要向你要聯(lián)系方式。想想就知道了。

最后，找工作和做工作是一樣的，不要一天打漁，三天曬網。