炎炎夏日，酷暑難當(dāng)。許多用人單位不得不采取發(fā)放防暑降溫飲料、提高高溫津貼，乃至采取縮短工作時(shí)間、停工等措施，但這也無(wú)形中增加了用人單位的成本。一些用人單位為彌補(bǔ)損失，會(huì)將費(fèi)用折抵到勞動(dòng)者的福利、工資。其實(shí)，如此舉措是違法的。

　　防暑物品不得沖抵高溫津貼

　　【案例】自2011年6月以來(lái)，魏韋等11名員工所在的公司為完成生產(chǎn)進(jìn)度，即使室外氣溫持續(xù)在36度以上，也要求魏韋等一直照常露天工作。期間，公司雖然提供了充足的高溫解暑物品、飲料，發(fā)放了相應(yīng)的保健用品，但魏韋等在領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己應(yīng)得的高溫津貼卻“蒸發(fā)”了。原來(lái)是公司將購(gòu)買高溫解暑物品、飲料和保健用品的費(fèi)用，沖抵了他們應(yīng)得的高溫津貼。

　　【點(diǎn)評(píng)】公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，高溫解暑物品、飲料和保健用品的開支屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，而高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是不同概念。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑期在崗的勞動(dòng)者，由有關(guān)部門根據(jù)本地對(duì)高溫氣候的界定來(lái)確定，一般為５月份－９月份。而高溫津貼則是指勞動(dòng)者在特殊環(huán)境下作業(yè)而給予的補(bǔ)償，針對(duì)的是需要在室內(nèi)氣溫≥３３℃、露天氣溫＞３５℃環(huán)境下工作的勞動(dòng)者。他們除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。另一方面，高溫津貼的給予方式不同于防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。

　　高溫津貼不得計(jì)入最低工資

　　【案例】李卉等8人的工作雖較為輕松，但必須在戶外進(jìn)行。他們與公司的勞動(dòng)合同約定，月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2011年7月以來(lái)，因天氣實(shí)在炎熱，他們有時(shí)難免耽誤工作。公司為調(diào)動(dòng)大家的積極性，表示可以預(yù)付給高溫津貼，每人每天10元。可當(dāng)李卉等領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)比平時(shí)少了。原來(lái)，此前發(fā)放的高溫津貼已計(jì)入最低工資，發(fā)放工資時(shí)被在總額中扣除。

　　【點(diǎn)評(píng)】公司的做法是違法的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！睆闹锌梢钥闯?，高溫津貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，必須由用人單位另行給付。

　　縮短工作時(shí)間不得降低工資

　　【案例】郭玫等4人與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，每天工作6小時(shí)，月工資1800元。進(jìn)入2011年盛夏后，連續(xù)高溫使各方工作因受牽制而相對(duì)緩和，公司遂決定自7月15日起，暫停郭玫等高溫時(shí)段工作，每天只干3小時(shí)?？晒蹈吲d得太早，因?yàn)楫?dāng)她們領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)只有平時(shí)的一半。公司對(duì)此解釋說，由于工作時(shí)間被減半，根據(jù)按勞付酬原則，工資自然也得減半計(jì)算。

　　【點(diǎn)評(píng)】公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)等四部門共同發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第（六）條已明確規(guī)定：“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。”另一方面，中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于繼續(xù)做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知》中，也明確要求應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，增加生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間。用人單位根據(jù)這些規(guī)定而停止或縮短工作時(shí)間，并非出自勞動(dòng)者自身原因，故不得扣除或降低工資。