90后慢慢成為人才市場(chǎng)的主力軍，但由于90后個(gè)性太強(qiáng)，穩(wěn)定性差，他們對(duì)工作稍不滿意，就會(huì)選擇跳槽。因此，ZZRC建議企業(yè)HR在用人方面需要更有耐心，某企業(yè)的HR說(shuō)：“新來(lái)的員工做得不好，學(xué)習(xí)慢，老板性子比較急，給他批評(píng)兩句，結(jié)果他就不干了，連離職手續(xù)也懶得辦。還有一家網(wǎng)絡(luò)公司的人事經(jīng)理說(shuō)“公司招聘了幾位90后，一個(gè)上班很隨意，根本沒(méi)有把心帶過(guò)來(lái)，另一個(gè)整天戴著耳機(jī)，好像是來(lái)這里享受生活的一樣?！?/P>

如今社會(huì)不斷的發(fā)展，年青一代的物質(zhì)生活也不斷的提高，所以也影響了新一代的員工對(duì)工作的態(tài)度，70后，80后那一代的還好，有受一些苦，做事也會(huì)用心些，現(xiàn)在的90后，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，用人比較不可靠，但又不得不用。